Cái tên Nguyễn Thúc Thuỳ Tiên được nhắc đến liên tục trong nhiều ngày qua bởi niềm tự hào cô ấy đã mang về cho đất nước. Lần đầu tiên đại diện Việt Nam được xướng tên nhận vương miện Hoa hậu danh giá tại Miss Grand International 2021 – Hoa hậu Hòa bình Thế giới 2021.
Tân Hoa hậu Thùy Tiên trở thành tâm điểm bàn luận của cư dân mạng về nhan sắc, hình thể, trí tuệ qua những gì cô đã thể hiện ở các vòng thi. Trong đó, điều đặc biệt mà khiến mọi người phải trầm trồ về Thùy Tiên chính là không chỉ thông tạo tiếng Anh mà ở phần ứng xử cô đã dõng dạc trả lời bằng tiếng Thái, điều này khiến cho người hâm mộ Thái Lan được một phen “trầm trồ”.
Sau cuộc thi, câu trả lời “vận mệnh” này của Thùy Tiên được chia sẻ rất nhiều trên khắp mạng xã hội. Phân tích ở đa góc nhìn, nhiều người đã khẳng định nếu câu trả lời này gắn vào vị trí của một người ứng viên đi ứng tuyển thì xác suất đến 99% họ sẽ làm hài lòng nhà tuyển dụng. Điều này nghe có vẻ hợp lý vì nó đã từng “giúp” cho một cô gái đạt giải Hoa hậu, tuy nhiên, ở đây cần thể hiện được nghị lực và sự quyết tâm như Thùy Tiên ở vai trò mà cô ấy muốn đảm đương chứ không đơn thuần chỉ cần nói một câu tương tự là xong.
Nếu các ứng viên nào cũng có phần trả lời như hoa hậu Thùy Tiên vừa qua thì điều gì sẽ xảy ra?
Nói về câu chuyện nhà tuyển dụng và ứng viên qua phần thi của Thùy Tiên tại Miss Grand International 2021, anh Trương Hồng Hà (TP.HCM) – đang công tác trong lĩnh vực nhân sự đã có những chia sẻ với Afamily
“Có thể ví von cuộc thi “Miss Grand International” như một cuộc ứng tuyển vào một doanh nghiệp. Chỉ có điều vị trí chỉ có một dành cho ngôi vị Hoa hậu Hòa Bình danh giá, còn ứng viên tham gia đến từ đa quốc gia trên thế giới. Điều đó cho thấy tỷ lệ “chọi” giữa các ứng viên là rất cao.
Có thể thấy Thùy Tiên đã chuẩn bị rất kỹ cho cuộc thi: Sự am hiểu về cuộc thi, văn hóa bản địa và cả tiếng Thái. Bởi lẽ, sáng lập của Miss Grand International là người Thái, năm nay Thái Lan lại là người đăng cai tổ chức. Vì vậy, việc tìm hiểu và biết chút ít về văn hóa và ngôn ngữ Thái là một điểm cộng tạo nên sự khác biệt độc đáo của Thùy Tiên so với các đại diện khác”.
Trên góc nhìn của nhà tuyển dụng với ứng viên đến phỏng vấn như Hoa hậu Thùy Tiên, anh Hồng Hà cho biết sẽ đánh giá cao sự chuẩn bị kỹ lưỡng và mức độ hiểu việc của ứng viên này. Một ứng viên như Thùy Tiên đã hiểu rõ năng lực của mình, đồng thời “soi rất kỹ” yêu cầu công việc của vị trí này và bạn đã tìm cách để bổ sung các kỹ năng cần thiết cho mình nhằm tạo ra sự khác biệt cho bản thân giữa những thí sinh có nhan sắc và thông minh sắc sảo không kém
“Cách trả lời của Thùy Tiên thể hiện rõ năng lực mà mình hiện có, chứ không đơn thuần là liệt kê trên CV (hồ sơ ứng tuyển). Đó là hiện thực hóa “năng lực làm việc” và có dẫn chứng cụ thể thông qua việc tự tin giao tiếp bằng tiếng Thái. Đây chính là điều mà các nhà tuyển dụng rất cần ở các ứng viên: bằng thực lực hoàn thành tốt cuộc thi và có sự cam kết thực hiện”.
Anh Hà cho biết, nhà tuyển dụng có thể thông qua hồ sơ ứng tuyển và bằng cấp để nắm bắt sơ bộ năng lực của ứng viên đó cho vị trí đang cần. Tuy nhiên, ở buổi phỏng vấn trực tiếp sẽ giúp cho nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về ứng viên đó như: ngoại hình, khả năng ứng xử và trao đổi được mong muốn của mỗi bên. Khi Thùy Tiên thi ứng xử dĩ nhiên sẽ không có nhiều thời gian để thể hiện nhưng vẫn bộc lộ được năng lực, tâm thế và khả năng sẵn sàng của mình. Nếu đó là một buổi trao đổi phỏng vấn tuyển dụng thực sự, câu trả lời “chốt hạ” của Thùy Tiên sẽ tạo được ấn tượng mạnh và chắc chắn cơ hội được tuyển là 90% rồi. Thùy Tiên đã hiểu được vị trí của mình muốn ứng tuyển và người đang trao đổi họ cần gì và trình bày ra dẫn chứng cụ thể, thực tế để đáp ứng.
“Mỗi vị trí sẽ có những yêu cầu chuyên môn khác nhau, công ty tìm kiếm ứng viên phù hợp với vị trí chứ không phải tìm người giỏi nhất. Ứng viên giỏi hay có nhiều thế mạnh nhưng độ phù hợp không cao thì không phải là sự lựa chọn của nhà tuyển dụng. Cái cần ở đây là đáp ứng được yêu cầu công việc, phù hợp về năng lực, kinh nghiệm và khả năng cống hiến, cam kết đồng hành. Nếu ứng viên vừa phù hợp và còn khẳng định tuyệt đối về khả năng đồng hành với công việc thì đó là điều mà doanh nghiệp luôn cần trong việc tìm kiếm và lựa chọn hiền tài”, anh Hà chia sẻ.
Tuy nhiên, anh Hà cho rằng nếu ứng viên nào cũng dựa vào phần trả lời của Thùy Tiên thì chưa chắc sẽ được tuyển dụng. Bởi lẽ, người tham gia ứng tuyển cần phải thể hiện được năng lực trong quá khứ và đã chuẩn bị gì cho vị trí muốn ứng tuyển. Ứng viên có thể học hỏi từ quyết tâm của Thùy Tiên nhưng phải thể hiện được sự khác biệt, năng lực thực thụ và khả năng linh hoạt giải quyết tình huống cho nhà tuyển dụng công nhận.
Xem thêm chi tiết bài viết tại Cafebiz
