(Nguồn bài viết: Hồng Anh – Uyên Vũ, Zing)
Theo kết quả khảo sát của Indeed, tỷ lệ nhà tuyển dụng “bỏ bom” có xu hướng tăng cao từ sau dịch Covid-19.
77% ứng viên được hỏi cho biết từng gặp rắc rối với HR, trong đó 10% bị hủy lời mời hợp tác dù được trực tiếp nhận việc trong buổi phỏng vấn.
Các lý do mà công ty đưa ra thường bao gồm: cắt giảm nhân sự, thay đổi số lượng cần tuyển hoặc không đáp ứng được mức lương ứng viên mong muốn.
Tại Việt Nam, tình trạng tương tự cũng xảy ra tại nhiều doanh nghiệp. Một số bạn trẻ rơi vào thất vọng khi công ty mình ứng tuyển bất ngờ quay lưng. Có trường hợp hủy hẹn phỏng vấn sát giờ, số khác lẳng lặng hủy kết quả tuyển dụng và không thông báo lý do.
Sau cùng, ứng viên trở thành người thiệt hại bởi đặt nhiều kỳ vọng cùng kế hoạch cho công ty này.
Theo đó, các bạn trẻ nên chủ động tìm kiếm cơ hội mới. Có thể những doanh nghiệp này chưa phải là nơi phù hợp để gắn bó lâu dài, chứ không phải vì ứng viên mắc lỗi.
Một số gợi ý giúp ứng viên để tăng khả năng thành công trong quá trình phỏng vấn việc làm:
• Hiểu rõ giá trị bản thân, vạch rõ các giới hạn. Liệt kê cụ thể điểm mạnh, yếu để phát huy, cải thiện khi cần.
• Xác định nhu cầu, mong muốn, định hướng phát triển nghề nghiệp để chọn đúng công ty.
• Tìm hiểu trước về môi trường, văn hóa công sở. Tuy nhiên, cần tỉnh táo trước các thông tin tràn lan trên Internet.
• Trong cuộc phỏng vấn, ứng viên nên mạnh dạn trình bày nhu cầu và các thắc mắc trên tinh thần tôn trọng chung.
Còn theo CNBC Make It, nếu không may rơi vào tình huống bị HR “bỏ bom”, các ứng viên nên nhanh chóng cập nhật hồ sơ trên trang tuyển dụng, cân nhắc những lời mời làm việc khác.
Bên cạnh đó, họ cũng có thể cân nhắc việc quay trở về công ty cũ, xem xét một số giải pháp về pháp lý nhằm yêu cầu công ty trình bày rõ ràng lý do ngừng tuyển dụng.
Cuối cùng, người lao động nên bảo vệ mình vào những lần sau bằng cách lựa chọn kỹ doanh nghiệp, cũng như không nên tốn thời gian dằn vặt chính mình nếu chưa gặp may.
