(Nguồn: HRG & Biên tập)
Với sự ảnh hưởng từ Covid, xu hướng tuyển dụng và tìm việc mới đã buộc các nhà tuyển dụng cần tìm cách thích ứng và phát triển.
Các con số sau đây sẽ nói lên nhiều điều về thị trường tuyển dụng hiện tại và là dự báo cho những thay đổi về chiến lược tuyển dụng trong năm 2022.
Cơ hội việc làm đạt mức cao kỷ lục trong khi số lượng ứng viên “chạm đáy”
Cơ hội việc làm đạt mức cao nhất mọi thời đại sẽ là một tin tốt nếu như không tính đến thực tế là số lượng ứng viên đang giảm xuống mức thấp kỷ lục trong vòng 26 năm qua. Theo dự báo, tình trạng thiếu hụt này sẽ kéo dài cho đến tận năm 2022.
Ảnh hưởng tới chiến lược tuyển dụng:
Khi thị trường tuyển dụng đang thừa việc làm và thiếu lao động như hiện nay, để tăng cơ hội “lấp đầy chỗ trống”, nhà tuyển dụng cần phải nhạy bén hơn bao giờ hết, chủ động tìm kiếm những nguồn tuyển dụng tiềm năng và ít người tiếp cận. Để làm được như vậy, nhà tuyển dụng phải biết đổi mới, tìm ra những cách thức mang tính đột phá trong quá trình thu hút, tiếp cận và tuyển dụng ứng viên.
57% nhân viên chấp nhận “lời mời gọi” từ công ty đối thủ
Có tới 57% nhân viên sẽ chấp nhận lời mời làm việc cho công ty đối thủ nếu họ được hưởng nhiều quyền lợi ưu đãi hơn.
Ảnh hưởng tới chiến lược tuyển dụng:
Nhân viên sẽ nghỉ việc vì nhiều lý do khác nhau, và để tránh đánh mất những nhân viên nòng cốt vào tay đối thủ, nhà quản lý cần tìm hiểu và giải quyết triệt để những lý do khiến họ muốn ra đi. Bạn có thể cung cấp thêm cho nhân viên một số quyền lợi, tiện ích khác như đưa đón bằng xe công ty, hay khám sức khỏe định kỳ, những chuyến du lịch hàng năm… Như vậy họ sẽ cân nhắc thêm về môi trường làm việc giữa hai bên.
26% người lao động sẽ từ chối một cơ hội việc làm nếu không có chính sách WFH
Theo khảo sát của Career Builder, có tới 26% người lao động muốn làm việc tại nhà và coi đây là điều kiện tiên quyết khi tìm việc. Tuy vậy, chỉ có 55% công ty trên toàn thế giới có chính sách làm việc từ xa.
Ảnh hưởng tới chiến lược tuyển dụng:
Hãy đối mặt với thực tế, một doanh nghiệp không thể thay đổi toàn bộ mô hình kinh doanh chỉ để chiều lòng ứng viên. Thay vào đó, hãy tìm cách khác để thu hút họ.
Nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp? Có văn hóa làm việc tốt? Gì cũng được, miễn là có thể làm cho công ty càng hấp dẫn trong mắt ứng viên càng tốt, đủ để họ cảm thấy thoải mái khi trở lại văn phòng.
69% nhà tuyển dụng trên toàn thế giới đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm ứng viên sở hữu những kỹ năng cần thiết
Cuộc khảo sát toàn cầu do Manpower thực hiện đã cho thấy rằng có tới 69% nhà tuyển dụng phải “vật lộn” để có thể tìm được người lao động có kỹ năng phù hợp với vị trí đang tuyển vào năm 2021.
Ảnh hưởng tới chiến lược tuyển dụng:
Tình trạng thiếu hụt nhân tài là thách thức của doanh nghiệp nhưng cũng là cơ hội của các công ty tuyển dụng. Sẽ có nhiều khách hàng sẽ tìm đến bạn hơn và đây chính là cơ hội để tạo dựng tên tuổi cho công ty, nhưng với điều kiện tiên quyết là bạn phải tìm được nguồn ứng viên phù hợp với yêu cầu.28% ứng viên “bùng” phỏng vấn trong năm 2021
28% ứng viên “bùng” phỏng vấn trong năm 2021
Nghiên cứu của Indeed đã cho thấy tới 28% ứng viên đã không tham gia các buổi phỏng vấn như đã hẹn hay thậm chí là không đến nhận việc dù đã pass vòng phỏng vấn. Tỷ lệ này đã tăng 9% so với năm 2019.
Ảnh hưởng tới chiến lược tuyển dụng:
Thị trường tuyển dụng hiện nay đang có lợi hơn cho người lao động, bởi vậy, để thu hút được nguồn ứng viên chất lượng, bạn cần nắm bắt được đúng nhu cầu của họ. Hãy lên kế hoạch nâng tầm trải nghiệm cho quá trình tuyển dụng vốn rất khô khan từ xưa để tạo dấu ấn riêng trong thị trường.
Bài đăng tuyển dụng có kèm video sẽ có lượt tương tác cao hơn tới 800%
Theo Recruitment International, các công ty sau một thời gian theo dõi đã nhận thấy đăng tuyển dụng bằng video có lượt tương tác cao hơn tới 800% so với các bài đăng tuyển dưới dạng văn bản hay hình ảnh. Ảnh hưởng tới chiến lược tuyển dụng:**
Ảnh hưởng tới chiến lược tuyển dụng:
Chỉ riêng con số cách biệt này thôi cũng đã đủ để thuyết phục các công ty nên đầu tư thời gian và công sức vào việc ra video với nội dung tuyển dụng. Đây là một công cụ mạnh mẽ có thể giúp bạn tiếp cận nhiều ứng viên hơn, giảm chi phí tuyển dụng, tăng mức độ tương tác và khiến thương hiệu doanh nghiệp nổi bật giữa “rừng” công ty. Nếu muốn dẫn trước đối thủ trên con đường tiến tới thành công, hãy bắt đầu ngay bây giờ.
