1. SỰ THẬT CÔNG NGHỆ 4.0
Để tuyển dụng được nhân sự phải có cách làm để phễu của mình rộng nhất với nguồn lực tối ưu nhất. Trước kia khi mà công nghệ, internet chưa phát triển thì người ta làm tuyển dụng chính qua kênh offline. Ngày nay thì người ta làm online như là quảng cáo bán hàng. Để tiếp cận và thu hút ứng viên hiệu quả thì yêu cầu nhà tuyển dụng càng phải làm tốt hơn.
Ngày nay ứng viên (chính là khách hàng) biết được tầm quan trọng của mình, ứng viên không chỉ đến công ty phỏng vấn hay làm việc. Mà họ còn lên mạng xã hội để nói về công ty, review về công ty, tạo ra những viral thu hút rất nhiều người quan tâm.
Những điều đó không khác gì 1 khách hàng khi tìm mua 1 sản phẩm hàng hóa. Và quy trình tuyển dụng chẳng khác gì quy trình bán hàng.
2. TUYỂN DỤNG LÀ LÀM SALE & MARKETING
Bán hàng: Chạy quảng cáo -> tiếp cận Khách hàng -> Chốt đơn -> Giao hàng -> Thanh toán -> Tái bán.
Tuyển dụng: Chạy quảng cáo -> tiếp cận ứng viên -> Test/phỏng vấn -> Onboarding -> Tái ký
Onboarding là gì?
Như bạn thấy đấy, về bản chất thì Bán hàng và Tuyển dụng rất giống nhau và:
Sản phẩm chính là vị trí/là công ty (bao gồm văn hóa, sứ mệnh, tầm nhìn, chế độ…)
Dịch vụ chính là quy trình tuyển dụng: điều đó mang đến trải nghiệm cho ứng viên như thế nào?
VÀ:
Bây giờ không phải là tuyển nhân sự phù hợp mà là chiêu mộ nhân tài. Nhân tài ngày nay chỉ cần làm đúng công việc, làm đủ và đạt được kết quả công ty giao cho đã được gọi là nhân tài rồi.
Công tác tuyển dụng bây giờ được gọi là THU HÚT NHÂN TÀI. Ví dụ: tuyển TP thu hút nhân tái, chuyên viên thu hút nhân tài, nhân viên thực tập mảng thu hút nhân tài.
Talent Acquisition (thu hút nhân tài) đang soán ngôi tuyển dụng truyền thống như thế nào:
Tuyển dụng chính là bán hàng, chính vì thế ngôn ngữ, cách làm và phương thức đã thay đổi giống như là bán hàng. Vì thế, hãy đặt ứng viên làm trọng tâm, ứng viên là khách hàng.
—–
#hrtamhuyet #tuyendung #MrNiemTin
